究極のアルバイト・パート戦力化ツールのご紹介

このようなご要望にお応えします。

採用時のミスマッチをできるだけ防ぎ、良い人材を確保したい。
	面接時には、よい人材・人財だと思ったが、いざ仕事をさせてみると志向、能力ともに我が社と合わずにすぐやめてしまう。 私には人を見る目がないのだろうか。なにか客観的にみる方法はないのだろうか。
	インバスケット・ラビがお手伝いします。
	８つの評価項目（問題発見力・問題分析力・計画組織力・意思決定力・当事者意識・洞察力・創造力・ヒューマンスキル）により、採用時の主観に惑わされることなく、より明確に応募者の能力や考え方が見えてきます。
費用や時間をあまりかけずに、アルバイト、パートを戦略化したい。
	アルバイトやパートといえども、言われた事をやるだけの人はいらない。 自分で考え、判断し能動的に働ける前向きな人が欲しい。 でも、十分な費用や時間がない。
	インバスケット・ラビがお手伝いします。
	試験時間は１５分、応募者がＰＣから直接入力します。 ＰＣが用意できない時は、紙で試験。後で一括入力も可能。 エクセルが入っていれば、評価結果をエクセルブックで保存可能 試験での客観的な評価をフィードバックする事で、スタッフの方々のやる気を引き出します。

操作の流れ

画面/出力例

インバスケット･ラビとは

アルバイト/パートから経営者までの､幅広い職層に対応した学習･評価ツールです｡　　　　 インバスケット手法にて、最適な問題を作成し、ゲーム感覚で試験を行います。

インバスケットとは

・インバスケット（未決箱という意味）に貯まっている案件を ・一定時間（時間のプレッシャー）に ・優先順位（適格な優先順位の判断力）をつけて 処理し、訓練する手法の事です。 現在ではメールボックスの事と考えて下さい。 ちょっと油断すると、受信箱が一杯になりますね。迷惑メールも結構多い。 迷惑メールは自動振り分けで他のフォルダに追いやったとしても、１０や２０多い人だと１００を優に超えるメールがたまります。 十分な時間があればゆっくりメールを読んでいけばいいのですが、大量のメールがきているとそうも行きません。 ざっと目を通し、重要そうなものにだけ返信する事が多いと思います。 それも、重要な人からの重要そうなメールから。 といってもどれが重要なのか、そしてその優先順位は？ それを見つけ出す能力が必要です。 インバスケット手法は、あなたの能力を判定し、その訓練を行います。 時間内ではとても処理しきれない程のメールを、あなたが処理する事により、問題発見力・洞察力・問題分析力・計画組織力・創造力・当事者意識・意思決定力・ヒューマンスキルなどを訓練していきます。

注意事項

評価の新規出力（スコア化・グラフ表示・総合評価）は、500回まで可能です。 ※１ 既に評価を行ったデータの再出力は何度でもできます。 　　　 ※2 500回を超えるご利用につきましては、別途追加ライセンスのご購入が必要となります。

体験版を用意しています。

まづは体験版でお試しください。　 体験版はこちらからダウンロードできます。

詳細はホームページをご覧ください。

ホームページはこちらからどうぞ。