■著者<br />松田幸弘<br /><br />■目次<br />第１部 理論編―文献研究（リーダーシップ研究におけるリーダーシップの帰属モデルの位置づけ；リーダーシップの帰属モデルの理論と先行研究）；第２部 実証研究編（部下の職務成績に対する監督者の「努力」への信念が「構造づくり」行動に及ぼす効果；監督者が部下の成績を「能力」と「努力」に帰属するメカニズム―監督者の期待と部下の成績との比較モデルの妥当性の検討；監督者の原因帰属とフィードバックの関係；部下の業績の原因帰属に及ぼす組織の圧力と監督者の要求の効果；監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果（１）―Weiner Modelの適用可能性；監督者の好悪感情と原因帰属が処罰行動に及ぼす効果（２）―Weiner Modelの統合可能性）；第３部 帰属モデルに対する批判と最新の研究動向、今後の課題（リーダーシップの帰属モデルに対する批判；リーダーシップの帰属モデルの最新の研究動向とモデル；研究結果のまとめと今後の課題）<br /><br />■シリーズ名等<br />大阪経済大学研究叢書 第６２冊<br />