■著者<br />マイケル・マンキンス<br />エリック・ガートン<br />石川順也<br /><br />■内容紹介<br />「働き方改革」では組織の生産性は上がらない。アウトプット最大化の鍵は「Aクラス人材」の配置である。カネ余りの時代において、真の希少資源は「TIME（時間）」「TALENT（人材）」「ENERGY（意欲）」である。その戦略的配分による究極の組織アウトプットの最大化戦略。<br />